Ansættelseskontrakt – sørg for at have alt på det rene og giv den ansatte og dig selv de rette vilkår

Hvis du skal ansætte medarbejdere i din virksomhed, er det lovpligtigt at de får en ansættelseskontrakt. På den måde står det sort på hvidt hvilket ansvar de pådrager sig og hvilke rettigheder de har i forhold til ferie, opsigelse m.v.

Nye medarbejdere, uanset om de er almindelige lønmodtagere eller funktionærer,  skal senest en måned efter ansættelsesforholdets påbegyndelse modtage en ansættelseskontrakt.

 

 

Lovpligtigt indhold

En ansættelseskontrakt skal indeholde bestemmelser om følgende:

 

  1. Arbejdsgiverens og arbejdstagerens navn og adresse
  2. Arbejdsstedets beliggenhed
  3. Beskrivelse af arbejdet – gerne med angivelse af arbejdstagerens stillingsbetegnelse, rang mv.
  4. Ansættelsesforholdets...

Vil du se mere?

Bliv medlem af IVN og få fuld adgang.

Allerede medlem?

Log ind
IVN IVN

Vi bruger Cookies på dette site for at forbedre brugeroplevelsen og indhente statistik til intern såvel som ekstern brug.

Ved at klikke på et link på siden giver du os tilladelse til at lægge cookies på din computer