Hvordan skal din udviklingsplan se ud for 2023?
Vil du have en udviklingsplan, som er baseret på HVEM du i virkeligheden er og ikke HVEM du tror du er? Det gør en kæmpe forskel.
Hvordan plejer du at udarbejde din udviklingsplan?
Plejer din udviklingsplan at blive udarbejdet på baggrund af, hvad andre i din organisation synes du skal og hvad eksterne faktorer mener, der er behov for?
Hvornår har du sidst lavet en autentisk, inspirerende og motiverende udviklingsplan for dig selv? En udviklingsplan, som er baseret på ikke blot din egen vurdering af din adfærd og dine lederkompetencer, men også en vurdering fra dine omgivelser på din adfærd og dine lederkompetencer. En udviklingsplan, som er baseret på dine drømme og ønsker. En udviklingsplan, som kommer fra hjertet.
Du har sikkert gået med en fornemmelse eller en tanke om, at du vil noget mere – du kan meget mere i dit lederskab. Og JA – det kan du. Du har så meget indre power og et kæmpe uforløst potentiale inde i dig, som bare gerne vil i spil. Men noget i dig bremser det – forhindrer dig i at tage det i anvendelse og skabe den leder du drømmer om at være og som du ved, at du kan være.
Det er min mission at få dit lederskab og performance løftet til en ny og højere standard, hvor du udlever dit potentiale, vokser som menneske, samtidig med at du lærer at håndtere dine energier, dine lederkompetencer og dit mindset. På den måde skaber du resultater og på den måde håndterer du dine stressreaktioner. Og det er din evne til at reducere din stress, der bliver afgørende for din evne til at skabe, være kreativ og være en vinder sammen med dit team.
Du kommer til at sætte mål, lave et helt nyt autentisk selvbillede for fremtiden, arbejde med dit mindset, vurdere dig selv på din selvopfattelse og din opfattelse af verden omkring dig, og hvordan det påvirker din adfærd og resultater i livet.
Du kommer også til at vurdere dig selv på 36 lederkompetencer og det samme har mennesker i dine omgivelser også mulighed for at gøre. Husk lederskab er ikke kun dig på dit job – du bruger dit lederskab på alle områder af dit liv. Du vælger hvem du vil have til at vurdere dig på dine 36 lederkompetencer. Det kan være ledere, medarbejdere, kolleger, venner, familie, kunder, leverandører – det kan være allesammen på samme tid – du vælger selv. Den viden du får af disse vurderinger er guld værd for dig. Guld, fordi det handler om dig og din udvikling som leder og menneske.
Du kan vælge enten at komme med på et gruppeforløb sammen med max. 9 andre deltagere eller du kan vælge at komme med på et VIP 1:1 forløb, hvor det er dig og mig hele vejen igennem de 12 uger. Igen er det dit valg – det er trods alt DIG det handler om – ikk´?
Betingelser fra Energy Life Coaching:
Næste gruppeforløb starter op 6. oktober 2022. Det betyder, at du kan have din udviklingsplan klar til januar 2023.
Gruppeforløbet og VIP 1:1 forløbet har en varighed af 12 uger. Der vil være både LIVE gruppesessions og 1:1 coaching sessions med mig undervejs.
Du vil få din egen side på min hjemmeside, hvor du har adgang til videoer, materiale og opgaver, og hvor størstedelen af vores kommunikation vil finde sted.
Du får din helt egen unikke Energy Leadership Index (ELI) rapport (HVEM ER DU) og din helt egen unikke 360 lederkompetence rapport (du vurderer dig selv og du får andre til at vurdere dig på de 36 lederkompetencer, de mest succesfulde ledere mestrer i deres lederskab).
Inden optagelse til forløbet, kommer du igennem en samtale med mig, da jeg vil sikre mig, at du vil det, du er motiveret og du er forpligtet.
Tak, du bliver ringet op.