Opsigelse af ansatte – sådan klarer du den ubehagelige situation helt efter bogen

En opsigelse er sjældent en rar ting, og kan i visse tilfælde ende rigtigt grimt. Derfor er det vigtigt, at du følger reglerne for afskedigelse af ansatte.

Start med en advarsel
Såfremt du er utilfreds med den måde, din medarbejder udfører sit arbejde på, kan du starte med at udstede en advarsel. Denne bør være skriftlig, og tydeligt informere om, hvad der forårsager utilfredsheden, og hvordan medarbejderen kan rette op på problematikken. Husk at få gjort klart, hvad konsekvenserne bliver. Få gerne medarbejderen til at underskrive advarslen, så der ikke er tvivl om, at den er forstået.

Hvis ikke dette virker, er det blevet tid til,...

Vil du se mere?

Bliv medlem af IVN og få fuld adgang.

Allerede medlem?

Log ind
IVN IVN

Vi bruger Cookies på dette site for at forbedre brugeroplevelsen og indhente statistik til intern såvel som ekstern brug.

Ved at klikke på et link på siden giver du os tilladelse til at lægge cookies på din computer